Гарантии и компенсации в сфере труда в Российской Федерации

Гарантии и компенсации в сфере труда в Российской Федерации

Guarantees and compensations in the field of  labor in the Russian Federation

 

Михайленко Марина Владимировна

преподаватель ГБПОУ  ЧГТК  им.М.И.Щадова, г. Черемхово

marinam.5@mail.ru

Петрушова Ирина Анатольевна

Petrrushova Irina Anatolievna

преподаватель ГБПОУ  ЧГТК  им.М.И.Щадова, г. Черемхово

petrushova.1975@mail.ru

 

Аннотация. В статье рассмотрены нормативно-правовые аспекты предоставления и регулирования гарантий и компенсаций участникам трудовых отношений в Российской Федерации.

Annotation. The article describes regulatory and legal aspects  of granting and regulating guarantees and compensations to participants in labor relations  in the Russian Federation.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, трудовое законодательство, гарантии, компенсации.

Keywords: social and labor relations, labor, legislation, guarantees, compensations.

 

Функционирование  рыночных отношений в экономике РФ предопределяет необходимость социальной защищенности работников  в сфере труда, а именно наличие для работников  условий, при которых функционирование их  прав в области социально-трудовых отношений  законодательно обосновано и  неоспоримо. Правомерным способом созданий таких условий, при обеспечении всех прав человека как работника, является предоставление гарантий и компенсаций работникам.

Функционирование  рыночных отношений в экономике РФ предопределяет необходимость социальной защищенности работников  в сфере труда, а именно наличие для работников  условий, при которых функционирование их  прав в области социально-трудовых отношений  законодательно обосновано и  неоспоримо. Правомерным способом созданий таких условий является предоставление гарантий и компенсаций работникам.

При рассмотрении статей Трудового Кодекса РФ формируется  установленное определение понятиям «гарантии» и «компенсации». Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В рамках действующего законодательства определены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций и источники финансирования таких расходов для работодателя: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. [2]

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, при этом,  работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В случае направления работника в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. [2]

В случае привлечения работников к исполнению государственных или общественных обязанностей,  работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях.

Работникам, совмещающим обучение с работой, в учебных заведениях,  имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом соответствующей образовательной программы высшего образования. [2]

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. [2]

Работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. [2]

Работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. [2]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [2]

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:  отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,  либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. [2]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. [2]

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. [2]

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,  выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. [2]

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. [2]

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Таким образом, действующее трудовое законодательство формирует устойчивый базис в  создании оптимальных  условий функционирования социально-трудовых отношений, при которых  для работника при выполнении его трудовых функций в течение рабочего времени  обеспечиваются права в виде гарантий и компенсаций. [1]

Библиографический список                       

  1. Снигирева И.О. /Рабочее время и время отдыха/М.: «Проспект», 2016 — с.11-12
  2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.2017)                   http://www.consultant.ru/   Дата обращения 22.12.2017 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.